大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于建筑工地臨時(shí)用工合同的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹建筑工地臨時(shí)用工合同的解答，讓我們一起看看吧。

事業(yè)單位合同制是正式工嗎？

我可以肯定地回答，關(guān)于事業(yè)單位合同制的人員，也屬于正式工。其實(shí)，隨著事業(yè)單位的改革，原先基本上的人員，都要與單位簽訂合同，也就是這里說的合同工，但其實(shí)仍是這些人，他們的編制不變。也就是說，事業(yè)單位的人員，仍是有編制的正式工，但由于要簽合同，也是合同工。

事業(yè)單位在現(xiàn)行的人員編制中，分為正式工（在編職工）和合同制人員（非在編職工）兩種，所以合同制人員不是正式工。一般來說，因?yàn)楹贤迫藛T非在編，所以有關(guān)待遇如基礎(chǔ)工資、社會(huì)保險(xiǎn)等比正式工差一些。現(xiàn)在，政府在積極推動(dòng)事業(yè)單位運(yùn)行機(jī)制改革，倡導(dǎo)全員合同制，打破鐵飯碗，工資待遇上強(qiáng)調(diào)同工同酬。這在不少事業(yè)單位中已經(jīng)逐步實(shí)施了。

事業(yè)單位的合同制并不是正式員工，事業(yè)單位是國家單位，一般正式員工通常是會(huì)有事業(yè)編制的，也有少部分是行政編的，公務(wù)員，事業(yè)單位，還有合同制員工以及派遣制員工，通常都是跟第三方公司簽訂合同，這一類型的員工，他們并不是正式工。

事業(yè)單位合同制員工不是正式工。事業(yè)單位的合同制員工，包括人事代理、合同工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工等。人事代理由人事局代管檔案，除了不使用編制，其他都和正式職工差不多。

勞務(wù)派遣工又和其他三類人員不同，勞務(wù)派遣工是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣到用人單位工作，和用人單位沒有直接的勞動(dòng)關(guān)系，其工資和社保費(fèi)用，由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。

而人事代理、合同工等是直接和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，由用人單位給付工資、繳納五險(xiǎn)一金。

今后，事業(yè)單位臨時(shí)用工，多以勞務(wù)派遣工，或者是人事部門統(tǒng)一雇傭工人、財(cái)政部門供養(yǎng)為主，除醫(yī)院等外，不再由事業(yè)單位各自雇傭，自行承擔(dān)費(fèi)用，分散管理。

正式工和臨時(shí)工合同的區(qū)別？

　　臨時(shí)工與合同工的區(qū)別： 　　合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動(dòng)合同，單位相應(yīng)的給他們繳納一定的保險(xiǎn)，支付工資，發(fā)放福利。 　　臨時(shí)工以完成某項(xiàng)工作為要求，招用的時(shí)間可能很短，完事了就走人?；旧蠜]有待遇的。有時(shí)候也會(huì)簽訂一個(gè)用工合同，但這個(gè)與勞動(dòng)合同是不一樣的。 　　區(qū)別： 　　

1、保險(xiǎn)。合同工有，臨時(shí)工沒有。 　　

2、工資：合同工高，臨時(shí)工說不定低，而且低很多。 　　

3、福利：合同工有，臨時(shí)工多數(shù)沒有。 　　如果享受不到同等對(duì)待，要看你是不是來公司很久了。如果公司在最開始跟你談，就是說讓你完成某項(xiàng)工作，之后就解除合同讓你走。那么你就沒有那些待遇了。至多要求公司在此期間給你入一份商業(yè)保險(xiǎn)。 　　如果是像合同工一樣招聘你的，那就是公司的問題了，你可以到公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察去申訴，聽取仲裁部門人員的意見，采取相應(yīng)的措施來維護(hù)你的合法權(quán)益。 　　總的來說，正式工和臨時(shí)工都是合同制的，區(qū)別是正式工簽訂勞動(dòng)合同，公司會(huì)有五險(xiǎn)一金，工資較高，福利待遇較好;臨時(shí)工簽訂勞務(wù)合同，公司只發(fā)工資，五險(xiǎn)一金和福利待遇都由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)(相當(dāng)于包工頭)。區(qū)別就是正式工工作穩(wěn)定工資較高福利優(yōu)厚，臨時(shí)工工作不穩(wěn)定工資較低福利幾乎沒有。

臨時(shí)工沒滿兩月合同怎么辦？

如果臨時(shí)工的合同還沒有滿兩個(gè)月，可以根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定解除合同。雇主需要支付臨時(shí)工已經(jīng)工作的時(shí)間內(nèi)的工資和福利，并按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的賠償金。

同時(shí)，雇主應(yīng)該與臨時(shí)工協(xié)商解決合同解除的事宜，確保合法權(quán)益的保護(hù)。如果有爭議，可以尋求勞動(dòng)仲裁或法律援助來解決糾紛。

到此，以上就是小編對(duì)于建筑工地臨時(shí)用工合同的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于建筑工地臨時(shí)用工合同的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。